下面是基本的员工制度： 

规章总规则

1、全体员工必须尽忠职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、员工必须本着不断锻炼自己的工作技能敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神，要使工作上达到精益求精的境界，那才能能提高工作效率。

3、决不允许对外泄漏公司的业务或职务上的机密，更不允许假借职权，贪污受贿，或以公司名义在外进行欺骗行为。

4、不得擅自携带公物出入公司。不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。 

5、员工在工作时间中不准任意离开岗位，不得闲聊家常和大声喧哗。

员工的招用兼培训教育

1、应满18岁，在应聘时应持本人身份证、毕业证等相关证件，

2、公司将实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

3、公司在招用员工同时将对其实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，并身体健康，符合岗位录用条件。

4、为保证公司能高效运行，员工的培训和教育对公司来说是很重要的，公司将根据员工的素质和岗位的要求，对其实行职前培训、职业教育，并培养其职业技能。

5、对新录用的员工公司会实行试用期制度，这将根据劳动合同期限来执行。

公司合同管理

1、公司会对员工实行劳动合同制度，劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，合同必须由员工本人签字，并经双方签字盖章后才能成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

2、如要解除劳动合同必须经双方协商一致才可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

3、如有严重失职，对公司名誉造成损失对利益造成损害的公司可以对其终止合同，其并应赔偿公司相对的损失。如有特殊情况，公司可以依规定解除并终止劳动合同。

员工薪酬与福利

1、对公司所有正式员工，薪酬本着以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 

2、按基本工资含工龄工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金发放。 

3、公司全体员工在法定工时以外，享有休息日，有规定的节日假期和过节费，婚假、产假将有相对应的补贴，

4、对职业道德良好、工作业绩突出、工作能力强同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神的员工将有机会获得晋级。 

根据今年的规章制度，我们希望每一位员工能够主动完成自己的工作，公司的每项合作项目都能积极配合，不断提高自身的能力，努力完善自我。